實斷案例五：問工作運案例

        這是我2010年9月接的案例，事主已應徵一份管理職的工作，來問應聘之降的後運是否飛黃騰達，另一方面也問不應聘是否會比較穩當。按慣例，我先反推他的前運。由於他自陳已入行15年，從這個線索，我問他是否在1995年5、6月進職場？結果他說：確實在1995年中入行，但至於是否在我推測的五、六月，他沒說。總之，回測基本上算沒超出誤差太多。

        接下來，我便與他陳述2011年工作運的好壞。首先我並未分析新舊工作孰為優劣，畢竟這在本命上無法透露出來，我只是跟他說：2011年，接管理階可也，但職場上亦有可能會遭人批評、挑戰甚至中傷之相，接任新職必有內部挑戰，不過也鼓勵他去衝破困難。畢竟，我不清楚他的能耐，如果鋪陳狀況太過負面，斷了人家的機會，總不是美事；太正面，又和盤理徵象不甚吻合，所以僅隱約告訴他要步步為營、謹慎為之，如能撐過去，也是一片海闊天空。

         結果，在2011年5月，事主第一次反饋，說工作壓力大，怎麼做都得不到老闆滿意（這不就是遭人批評、挑戰或中傷？），心生迷惘；結果到今天，事主第二次反饋，說2011年不好過，轉換工作頻繁，既被老闆欺壓，待遇也不好。可不管怎麼說：我對他的2011年工作運的預言幾乎準驗。


         盤理在於：掌限行鎮—白—歲、鎮—白—鎮、鎮—白—辰，本命鎮星、太白、辰星不是自化陷科就是遭凶傷，官祿主日熒又逢破；分盤辰白又坐財祿宮遭凶煞，明顯不利財帛。另一方面，本命鎮熒雙凶如進一步衍象，一個正主「上司」，另一個正主「小人」，且Navamsa鎮、Dasamsa熒亦化上司、同僚（也兼小人）為凶，明顯職場人際不順。只是Navamsa熒、Dasamsa日為官祿主本垣、照掌限，仍可以繼續維持工作，尚不至失業。此已算大幸。